Veränderung
und Wandel.
Unternehmerischer Wandel hat viele Formen. Ob es sich um eine digitale Transformation, ein Rebranding, eine Expansion, einen Umzug, eine Fusion oder einen Kulturwandel handelt –, die meisten Unternehmen durchlaufen irgendwann eine Phase des Wandels, die sowohl Chancen als auch Risiken bietet.
Sponge begleitet Sie bei Ihrem Übergang mit flexiblem digitalem Lernen. Zunächst bringen wir gemeinsam mit Ihnen Ihren Status quo in Erfahrung. Im nächsten Schritt entwickeln wir digitale Lernlösungen, die den Mitarbeiter:innen helfen, die anstehenden Veränderungen zu verstehen und umzusetzen. Die Möglichkeiten reichen hier von einmaligen Schulungsveranstaltungen bis hin zu langfristigen und auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen, die weltweit und in mehreren Sprachen angeboten werden. Für welche Lösung Sie sich auch entscheiden, wir führen Sie mit unserer langjährigen Erfahrung schnellstmöglich und effizient durch Ihre Unternehmenstransformation.
Wie kann Sponge helfen?
Sponge bietet unübertroffene Dienstleistungen und Produkte, die Sie beim Lernen im Bereich des unternehmerischen Wandels und der Transformation nachhaltig unterstützen.
Strategische Beratung
Wollen Sie wissen, wie digitale Lösungen den Wandel in Ihrer Organisation vorantreiben können? Unsere Lernberater:innen haben die Antworten.
Maßgeschneiderte, transformative Schulungen
Sie haben einen speziellen Schulungsbedarf, sei es für Senior Manager oder für Frontline Teams? Lassen Sie uns gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Lösung entwickeln.
Weiterbildung in Zeiten des Wandels
Mit unseren zahlreichen, schnellen und einfachen Microlearning-Einheiten sind Ihre Mitarbeiter:innen für alle Arten neuer Geschäftssituationen gewappnet.
Wirkungsanalyse
Mit den Analysetools von Sponge können Sie detailliert bewerten, ob Ihre Lernprogramme zu Veränderungen in Ihrem Unternehmen beitragen.
Corporate Identity.
Für Unternehmen, die Fusionen oder globale Rebrandings durchlaufen, bringt eine digitale Lösung den Mitarbeiter:innen den Änderungsprozess näher.
Umstrukturierung.
Digitale Transformation und andere Umstrukturierungspläne können den Mitarbeiter:innen mit ansprechenden Lernprogrammen vermittelt werden.
Kulturwandel.
Manchmal müssen Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen den Umgang miteinander verändern. Wir bringen sie auf den richtigen Weg.
Prozesseinführungen.
Ein umfangreicher Rollout kann Ängste und Unsicherheiten hervorrufen. Gute Lernlösungen sind in solchen Fällen unverzichtbar, um diesen entgegenzuwirken und ein Gefühl der Sicherheit zu entwickeln.
Analysen zur
Feinabstimmung
der Transformation.
Unsere maßgeschneiderten Lernprogramme sind auf die spezifischen Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten. Zudem können Sie mit ihnen detaillierte Daten zum Lernengagement vor und nach der Einführung erfassen. Ermitteln Sie so, ob Ihre Schulungen einen kulturellen Wandel bewirken. Falls nicht, lässt sich der Kurs ganz einfach justieren.
Unsere Arbeit
in der Praxis.
Würth Group
Ganzheitliche Unterstützung beim Aufbau eines Compliance-Management-System
Lundbeck
Ableitung von Erkenntnissen aus Lerndaten zur Minimierung des Geschäftsrisikos.
Möchten Sie mehr erfahren?
Wir freuen uns auf Ihre Fragen zu unseren Veränderungs- und Transformationsprogrammen.